تقدم خبيرة المؤسسات ومؤلفة كتابThe Fix ميشيل كينج دليلًا فريدًا وكاشفًا لفهم القواعد غير المكتوبة في بيئة العمل والتعامل معها، وهي المفتاح لتحقيق النجاح، والعثور على المعنى، والبقاء صادقًا مع ذاتك الحقيقية في عالم الأعمال الحديث.
على مدى عقدين من دراسة المؤسسات وسير العمل فيها، اكتشفت ميشيل كينج أن الأشخاص الناجحين يمتلكون مهارةً خاصة ونادرة، ألا وهي أنهم يعرفون كيف يعمل مكان العمل حقًّا، فبدلًا من الاعتماد على القواعد الرسمية القديمة والمكتوبة التي حكمت بيئات العمل على مدى قرن من الزمان، يتعلَّم هؤلاء قراءة القواعد غير الرسمية وغير المعلنة التي تعمل في الخفاء وتوجِّه السلوك داخل المؤسسات.
في هذا الدليل الفريد، تقدِّم كينج إطارها العملي المستند إلى أكثر من عشر سنوات من البحث ومئات المقابلات مع موظفين وصلوا إلى مناصب قيادية، وتعلم كينج كل موظف وعامل كيف يجعل هذه الأنظمة تعمل في مصلحته، حتى يحقِّق طموحاته المهنية، وذلك من خلال تركيزها على خمسة مجالات أساسية: التجول داخل الشبكات غير الرسمية، وتنمية الوعي الذاتي وفهم الآخرين، واكتساب المهارات اللازمة للتكيُّف مع التغيُّرات، والحصول على الدعم للترقية المقبلة، وإيجاد المغزى والشعور بالإنجاز في العمل.
تقدم خبيرة المؤسسات ومؤلفة كتابThe Fix ميشيل كينج دليلًا فريدًا وكاشفًا لفهم القواعد غير المكتوبة في بيئة العمل والتعامل معها، وهي المفتاح لتحقيق النجاح، والعثور على المعنى، والبقاء صادقًا مع ذاتك الحقيقية في عالم الأعمال الحديث.
على مدى عقدين من دراسة المؤسسات وسير العمل فيها، اكتشفت ميشيل كينج أن الأشخاص الناجحين يمتلكون مهارةً خاصة ونادرة، ألا وهي أنهم يعرفون كيف يعمل مكان العمل حقًّا، فبدلًا من الاعتماد على القواعد الرسمية القديمة والمكتوبة التي حكمت بيئات العمل على مدى قرن من الزمان، يتعلَّم هؤلاء قراءة القواعد غير الرسمية وغير المعلنة التي تعمل في الخفاء وتوجِّه السلوك داخل المؤسسات.
في هذا الدليل الفريد، تقدِّم كينج إطارها العملي المستند إلى أكثر من عشر سنوات من البحث ومئات المقابلات مع موظفين وصلوا إلى مناصب قيادية، وتعلم كينج كل موظف وعامل كيف يجعل هذه الأنظمة تعمل في مصلحته، حتى يحقِّق طموحاته المهنية، وذلك من خلال تركيزها على خمسة مجالات أساسية: التجول داخل الشبكات غير الرسمية، وتنمية الوعي الذاتي وفهم الآخرين، واكتساب المهارات اللازمة للتكيُّف مع التغيُّرات، والحصول على الدعم للترقية المقبلة، وإيجاد المغزى والشعور بالإنجاز في العمل.
تقدم خبيرة المؤسسات ومؤلفة كتابThe Fix ميشيل كينج دليلًا فريدًا وكاشفًا لفهم القواعد غير المكتوبة في بيئة العمل والتعامل معها، وهي المفتاح لتحقيق النجاح، والعثور على المعنى، والبقاء صادقًا مع ذاتك الحقيقية في عالم الأعمال الحديث.
على مدى عقدين من دراسة المؤسسات وسير العمل فيها، اكتشفت ميشيل كينج أن الأشخاص الناجحين يمتلكون مهارةً خاصة ونادرة، ألا وهي أنهم يعرفون كيف يعمل مكان العمل حقًّا، فبدلًا من الاعتماد على القواعد الرسمية القديمة والمكتوبة التي حكمت بيئات العمل على مدى قرن من الزمان، يتعلَّم هؤلاء قراءة القواعد غير الرسمية وغير المعلنة التي تعمل في الخفاء وتوجِّه السلوك داخل المؤسسات.
في هذا الدليل الفريد، تقدِّم كينج إطارها العملي المستند إلى أكثر من عشر سنوات من البحث ومئات المقابلات مع موظفين وصلوا إلى مناصب قيادية، وتعلم كينج كل موظف وعامل كيف يجعل هذه الأنظمة تعمل في مصلحته، حتى يحقِّق طموحاته المهنية، وذلك من خلال تركيزها على خمسة مجالات أساسية: التجول داخل الشبكات غير الرسمية، وتنمية الوعي الذاتي وفهم الآخرين، واكتساب المهارات اللازمة للتكيُّف مع التغيُّرات، والحصول على الدعم للترقية المقبلة، وإيجاد المغزى والشعور بالإنجاز في العمل.
